NUESTRA POLÍTICA CORPORATIVA
Compromiso Ambiental de dMol
En dMol trabajamos para reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos de demolición, descontaminación y gestión de residuos.
Economía Circular
Demolición selectiva y valorización de materiales, alcanzando tasas de reciclaje superiores al 90%.
Cambio Climático
Reducción del 30% en emisiones CO₂ antes de 2030 y neutralidad climática en 2050 mediante energías renovables.
Uso Responsable de Recursos
Uso eficiente del agua, reutilización de recursos y reducción del consumo energético en todas las operaciones.
Cadena de Valor Responsable
Proveedores comprometidos con el medio ambiente y fomento de la contratación local.
Transparencia y Reporte
Medimos y reportamos nuestro desempeño ambiental de forma anual en línea con estándares internacionales.
Compromisos de la Política Integrada
- Cumplimiento de todos los requerimientos legales y técnicos aplicables en materia ambiental.
- Prevención de la contaminación y protección activa del medio ambiente.
- Eliminación de peligros y reducción de riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
- Mejora continua de la eficacia en todas las actividades del sistema integrado de gestión.
- Consulta y participación activa de los trabajadores en la gestión ambiental.
Política Integral de Derechos Humanos, Laborales y Diligencia Debida
Asumimos el compromiso de garantizar el respeto de los derechos fundamentales en todas nuestras operaciones, relaciones comerciales y cadena de suministro, alineados con los Principios Ruggie de la ONU.
Marco Internacional de Referencia
- Declaración Universal de los Derechos Humanos
- Pacto Mundial de las Naciones Unidas (adheridos desde 2024)
- Convenios Fundamentales de la OIT
- Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
- Principios Rectores sobre Empresas y DDHH de la ONU (Principios Ruggie)
- Recomendaciones de la UE en materia de sostenibilidad empresarial
Trabajo Infantil y Forzoso
Tolerancia cero frente a cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzoso, servidumbre o trata de personas.
Igualdad y No Discriminación
Se rechaza cualquier forma de discriminación por razón de género, origen, religión, edad, orientación sexual o discapacidad.
Diversidad e Inclusión
La diversidad es un valor estratégico. Contamos con un Plan de Igualdad Registrado con medidas concretas.
Libertad Sindical
Respetamos el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
Remuneración Justa
Condiciones salariales justas y equitativas, conforme a la ley y convenios del sector.
Grupos Vulnerables
Compromiso con la protección de mujeres, niños, trabajadores migrantes, minorías étnicas y personas en situación de pobreza.
Medio Ambiente y DDHH
Evitar impactos negativos sobre el medio ambiente que puedan afectar a los derechos humanos.
Horario Digno
Respeto de los límites legales de jornada y promoción de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Sistema de Diligencia Debida — Fases
- Integración: Los riesgos en DDHH forman parte de los procesos de toma de decisiones.
- Análisis de riesgos: Proceso sistemático periódico aplicado a operaciones propias, cadena de suministro y servicios.
- Prevención y mitigación: Revisión de políticas, controles operativos y requisitos a proveedores.
- Seguimiento: KPIs, revisiones internas periódicas y auditorías del sistema de gestión.
- Reparación: Mecanismos de remediación accesibles para las personas afectadas.
- Comunicación: Información transparente a todas las partes interesadas.
Canal de Denuncias y Remediación — Confidencial · Sin represalias
Gestionado por el Responsable del SGI. Plazo máximo de investigación: 90 días.
denuncias@dmol.es →Política de Prevención de Riesgos Laborales
La prevención de riesgos laborales constituye para dMol un elemento diferenciador y un requerimiento indispensable para garantizar la seguridad y salud de todos los empleados y colaboradores.
Seguridad como Valor
Prima el comportamiento ético y la seguridad como valores identificativos y diferenciales de la forma de trabajar de dMol.
Cumplimiento Legal
Cumplimiento de todos los requerimientos legales y técnicos aplicables en materia de PRL y Recursos Humanos.
Desarrollo Profesional
Planes de detección y retención del talento con programas de desarrollo para adquirir nuevos conocimientos.
Negociación Colectiva
Respeto y promoción de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
Condiciones Competitivas
Remuneración justa y equitativa, con condiciones profesionales competitivas alineadas al desempeño.
DDHH Laborales
Respeto de los principios más avanzados de protección de Derechos Humanos y Laborales de organismos internacionales.
Declaración de Seguridad y Salud en el Trabajo
- dMol ha declarado su apoyo a los objetivos de la Declaración de SST.
- Fomento de valores éticos de respeto, cooperación y trabajo en equipo.
- Compromiso de consulta y participación activa de los trabajadores.
- Provisión de condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones.
- Seguimiento regular de la efectividad y cumplimiento de la política integrada.
Política de Sostenibilidad
Orientar todas las actividades de dMol hacia un modelo de gestión empresarial responsable, enfocado en la excelencia, la creación de valor para los grupos de interés y la contribución a los ODS.
Excelencia en Gobernanza
Gobierno corporativo, transparencia, integridad y ética empresarial en todos los niveles de la organización.
Respeto de los DDHH
Promover los derechos humanos reconocidos internacionalmente y establecer mecanismos de reparación apropiados.
Desarrollo del Talento
Potenciar el talento de las personas en un entorno seguro, saludable y con igualdad de oportunidades.
Innovación
Nuevas formas de trabajo y tecnologías que incrementen la eficiencia y contribuyan a la mejora social, económica y ambiental.
Cadena de Suministro Responsable
Promover prácticas de gestión responsable extendiendo los valores ESG a todos los proveedores.
Sostenibilidad Económica
Generar valor económico para dMol y sus grupos de interés, apoyando la responsabilidad fiscal y la transparencia.
Compromiso Ambiental
Preservación del entorno natural, priorizando la lucha contra el cambio climático y la biodiversidad.
Rendición de Cuentas
Información fiable, rigurosa y verificada por un tercero independiente sobre el avance de los compromisos.
Directrices y Criterios Específicos
- Supervisión y Cumplimiento: La Dirección supervisa el cumplimiento de la política de sostenibilidad.
- Mejora Continua: Evaluación del grado de avance de los compromisos, objetivos y planes establecidos.
- Gestión de Grupos de Interés: Canales efectivos de comunicación, participación y diálogo.
- Transparencia: Compromisos comunicados de manera transparente y verificados por tercero independiente.
Calidad, Gestión Medioambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo
La política documentada de Calidad, Gestión Medioambiental y SST de dMol es comunicada a todo el personal, entendida, aplicada y mantenida al día en todos los niveles de la organización.
Compromisos de la Política Integrada
- Cumplimiento de los requerimientos legales y técnicos aplicables, así como los suscritos voluntariamente.
- Prevención de la contaminación, protección del medio ambiente y eliminación de peligros laborales.
- Orientar las actividades a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
- Potenciar la autonomía e iniciativa del personal para contribuir eficazmente a los objetivos de dMol.
- Mantener un espíritu de mejora continua en todas las actividades del sistema integrado.
- Compromiso de consulta y participación de los trabajadores.
- Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones.
Contacto para la Política Integrada de Gestión
calidad@dmol.es →Política de Compliance Anticorrupción
Tolerancia cero frente a cualquier práctica contraria a la ley o a los valores corporativos. Objetivo: proteger la reputación corporativa y asegurar la integridad en todos los niveles de la empresa.
Principios Rectores del Cumplimiento
- Legalidad: Respeto estricto de las leyes y normas aplicables en todas las actividades.
- Integridad: Actuación honesta, responsable y coherente con los valores corporativos.
- Transparencia: Comunicación clara y trazable en las decisiones y operaciones.
- Tolerancia Cero frente a la Corrupción: Rechazo absoluto a cualquier forma de soborno o conducta ilícita.
- Prevención y Detección Temprana: Identificación y control de riesgos mediante canales de denuncia efectivos.
- Responsabilidad Individual: Todos los empleados deben conocer y cumplir esta Política.
- Mejora Continua: Revisión permanente del sistema para adaptarse a cambios legales y organizativos.
Matriz de Riesgos Penales
| Riesgo Penal | Proceso | P | I | Nivel | Controles Preventivos |
|---|---|---|---|---|---|
| Corrupción / cohecho | Contratación / Ventas | 2 | 3 | 6 – Alto | Autorización previa, registro institucional, formación anticorrupción |
| Administración desleal | Finanzas / Compras | 2 | 2 | 4 – Medio | Revisión contable semestral, segregación de funciones |
| Revelación de secretos | IT / RRHH / Proyectos | 1 | 3 | 3 – Medio | Control de accesos, confidencialidad, formación RGPD |
| Blanqueo de capitales | Finanzas / Clientes | 2 | 3 | 6 – Alto | Identificación de clientes, revisión documental, control financiero |
| Delitos medioambientales | Obras / Producción | 2 | 3 | 6 – Alto | Control de residuos, licencias ambientales, seguimiento de vertidos |
Canal Ético de Denuncias — Confidencial · Sin represalias · Plazo máximo: 90 días
denuncias@dmol.es →Política de Compra Responsable
Establecer los principios, criterios y procedimientos que guían la adquisición de bienes y servicios en dMol, garantizando decisiones de compra éticas, sostenibles y conformes a la normativa vigente.
Ética e Integridad
Tolerancia cero frente a la corrupción, el soborno o cualquier práctica ilícita. Honestidad, imparcialidad y transparencia.
Cumplimiento Normativo
Garantía del cumplimiento de toda la legislación aplicable: compliance, derechos laborales, medio ambiente y protección de datos.
Sostenibilidad Ambiental
Se priorizan proveedores que minimicen su impacto ambiental, gestionen residuos y promuevan la economía circular.
Compra Local
Fomento de proveedores locales para reducir el impacto del transporte y favorecer el desarrollo económico del entorno.
Diversidad e Inclusión
Colaboración con proveedores diversos, incluyendo PYMEs y empresas que promuevan la inclusión social.
Seguridad y Salud
Exigencia del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales en toda la cadena de suministro.
Criterios de Selección y Evaluación de Proveedores
- Cumplimiento legal obligatorio de toda la normativa vigente.
- Criterios ESG: políticas de sostenibilidad, certificaciones (ISO 14001, ISO 45001), gestión ambiental y social.
- Calidad y capacidad técnica para cumplir los estándares exigidos.
- Coste total considerando calidad, durabilidad e impacto ambiental.
- Proximidad geográfica valorando impacto logístico y emisiones de transporte.
- Aceptación obligatoria del Código Ético de Proveedores de dMol.
Código Ético y de Conducta para Proveedores
El presente Código establece los principios, obligaciones y estándares de conducta que deben cumplir todos los proveedores, contratistas y colaboradores de dMol. Su aceptación es condición obligatoria para la contratación.
Alcance de Aplicación
- Proveedores directos (Tier 1)
- Subcontratistas y proveedores indirectos (Tier 2, Tier 3)
- Cualquier entidad que actúe en nombre de dMol
- El proveedor es responsable de garantizar su cumplimiento en toda su cadena de suministro.
Conducta Ética
Prohibición de soborno, cohecho o pagos indebidos. Obligación de evitar conflictos de interés y comunicarlos a dMol.
Protección de Datos
Protección de la información confidencial de dMol y cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Derechos Humanos
Prohibición de trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de personas. Respeto de la igualdad y no discriminación.
Medio Ambiente
Cumplir la normativa ambiental, medir la huella de carbono y promover la economía circular.
Compliance y Control
Sistema de cumplimiento interno, medidas contra corrupción y fraude, y acceso al canal de denuncias de dMol.
Diligencia en Cadena
Identificar y evaluar riesgos ESG en sus operaciones y extender estos principios a sus subcontratistas.
Evaluación y Consecuencias del Incumplimiento
- Los proveedores serán evaluados mediante indicadores ESG: cumplimiento normativo, incidencias, certificaciones, PRL y gestión ambiental.
- Clasificación: Nivel A (Excelente), Nivel B (Adecuado), Nivel C (Riesgo).
- El incumplimiento puede dar lugar a requerimientos de subsanación, suspensión de la relación comercial, resolución contractual o acciones legales.
- dMol se reserva el derecho de realizar auditorías para verificar el cumplimiento en cualquier momento.
Canal de Denuncias para Proveedores — Confidencial · Sin represalias
denuncias@dmol.es →
Documentación Corporativa
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Política de Sostenibilidad
Versión 3 · 29/01/2025
Abrir PDFPolítica Integrada de Calidad, Medioambiente y SST
05/03/2021
Abrir PDFPolítica de Compliance Anticorrupción
Versión 5 · 18/02/2025
Abrir PDFPolítica de Compra Responsable
Versión 3 · 18/03/2026
Abrir PDFCódigo Ético y de Conducta para Proveedores
Versión 3 · 16/01/2026
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